Il y a des signes que le temps chaud pourrait avoir freiné certains types d’emplois : NPR

Par

À Martinez

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Scott Horley

Le ministère du Travail publie vendredi matin son bulletin mensuel sur le marché du travail. Même si la hausse des taux d’intérêt a freiné certains pans de l’économie, les embauches restent globalement fortes.

À MARTINEZ, HÔTE :

Les embauches sont restées stables le mois dernier, les employeurs américains ayant créé 187 000 emplois en juillet. Cela correspond à peu près à ce que les prévisionnistes attendaient. Le ministère du Travail affirme que les embauches ont ralenti depuis le début de l'année, mais les employeurs créent toujours suffisamment d'emplois chaque mois pour maintenir le taux de chômage à son plus bas niveau depuis 50 ans. Pour en savoir plus, nous sommes rejoints par Scott Horsley de NPR. Scott, qu'est-ce que ce rapport a montré aujourd'hui ?

SCOTT HORSLEY, BYLINE : R, nous continuons de constater une croissance de l’emploi régulière, voire spectaculaire. Certains éléments indiquent que la vague de chaleur qui a frappé une grande partie du pays ces dernières semaines pourrait peser sur certains types d'emplois, comme les restaurants en plein air, par exemple. Les embauches dans les bars et restaurants ont été plutôt modérées le mois dernier. Et Homebase, qui fabrique un logiciel de planification utilisé par de nombreux restaurants, affirme avoir constaté une baisse plus importante du trafic dans des endroits comme Birmingham, San Antonio et Phoenix, où il a fait très chaud ces dernières semaines. Nous avons également constaté une légère perte d'emplois dans le secteur manufacturier, un secteur sensible à la hausse des taux d'intérêt. Mais dans l’ensemble, le marché du travail ne s’est pas beaucoup calmé. Il y a encore beaucoup d'offres d'emploi. Les licenciements restent assez rares. Les craintes d'une récession se sont quelque peu atténuées et l'on commence à entendre des propos plus optimistes sur les perspectives d'un atterrissage en douceur.

MARTÍNEZ : Et les salaires ? Est-ce qu'ils montent encore ?

HORSLEY : Oui, les salaires continuent d'augmenter, mais pas aussi vite qu'avant. Les salaires moyens pour les 12 mois se terminant en juillet ont augmenté de 4,4 %. C'est similaire à ce que nous avons vu en juin. La bonne nouvelle est que l’inflation s’est également un peu atténuée. Il était de 3% en juin. Ainsi, l'économiste Nick Bunker, qui travaille pour le site de recherche d'emploi Indeed, affirme que même avec ces petites augmentations de salaire, les travailleurs finissent par s'en sortir.

NICK BUNKER : Certains signes indiquent que les employeurs doivent accorder moins d'augmentations pour retenir les travailleurs ou en embaucher de nouveaux. Mais dans le même temps, les prix ralentissent. Les travailleurs voient ainsi leur pouvoir d’achat augmenter pour chaque heure travaillée.

HORSLEY : Et nous découvrirons si cette hausse du pouvoir d'achat s'est poursuivie en juillet la semaine prochaine lorsque nous aurons les données mensuelles sur l'inflation.

MARTÍNEZ : J'ai mentionné plus tôt que le taux de chômage, au moins, est proche de son plus bas niveau depuis 50 ans. Est-ce que ça va continuer ?

HORSLEY : Oui, le taux de chômage a chuté en juillet à 3,5 % contre 3,6 % le mois précédent. Cela fait maintenant plus d’un an qu’il oscille dans une fourchette assez étroite. Le taux de chômage des Afro-Américains a également baissé le mois dernier, à 5,8 %, après avoir grimpé les deux mois précédents. Maintenant, la taille de l'échantillon est assez petite, donc le nombre rebondit beaucoup, mais c'est encourageant. Un autre point de données encourageant : nous avons vu davantage de personnes entrer sur le marché du travail ces derniers mois, en particulier celles qui sont dans leurs années de travail les plus actives, entre 25 et 54 ans. La part des personnes de ce groupe d'âge qui travaillent ou recherchent du travail est proche d'un un sommet en deux décennies. Et la raison qui compte est que plus il y a de personnes sur le marché du travail, plus l’économie peut croître sans exercer de pression à la hausse sur l’inflation.

MARTÍNEZ : Y a-t-il autre chose qui ressort du rapport sur l’emploi ?

HORSLEY : Vous savez, il s'agit d'un rapport sur l'emploi, mais il contient également des informations intéressantes sur les personnes qui s'absentent du travail. L'économiste Bunker note que juillet est traditionnellement un mois de pointe pour les travailleurs en vacances. C’est une tendance qui a été perturbée pendant la pandémie, lorsque de nombreuses personnes étaient nerveuses à l’idée de voyager. Mais Bunker dit que nous avons constaté une légère augmentation le mois dernier du nombre de personnes qui avaient un emploi mais qui ont déclaré au ministère du Travail qu'elles prenaient des congés.

BUNKER : Ce qui, je pense, serait un signe d’une sorte de normalisation de la vie aux États-Unis après le COVID. Mais cela signifierait également que la demande de voyages, de loisirs et d’hôtellerie a été relativement forte en juillet.